文：余荣雄
#太长不读 答：不是他们不想上班，他们的工作形式已经改变了。
当代年轻人，尤其是00后，对传统的工作方式持有不同的看法。他们更倾向于灵活的工作模式，而非传统的9-to-5办公室工作。这种转变并非源于他们不愿意工作，而是受到了多种因素的影响。
首先，00后生长于数字化时代，对科技的运用更为娴熟。他们习惯于通过网络进行沟通和工作，因此更倾向于能够自由选择工作地点和时间的灵活工作方式。这种模式使他们能够更好地平衡工作和生活，提高工作效率。
其次，随着互联网的普及和社交媒体的发展，00后更加注重工作的社交性和多样性。他们更愿意与不同领域的人合作，通过多元化的工作方式获取新的经验和技能，而不是局限于传统的职场环境。
00后对工作的态度也发生了变化。他们更看重工作的意义和价值，追求有意义的工作体验，而不是单纯追求金钱和地位。因此，他们更倾向于选择能够实现个人价值观和生活方式的工作模式。
除了传统的全职工作模式，00后更倾向于以下几种工作模式：
- 自由职业（Self-employment / Freelancing）：许多00后更喜欢成为自由职业者，他们可以自由选择工作项目和时间，更好地平衡工作和生活，并且有更多的自主权。
- 远程办公（Remote work）：随着科技的发展，远程办公变得越来越普遍。00后更喜欢这种工作模式，因为它可以让他们摆脱传统的办公室限制，更加自由地工作。
- 灵活工作时间（Flexible working hours）：00后更倾向于有弹性的工作时间安排，可以根据自己的生活节奏和习惯来安排工作时间，这样可以更好地平衡工作和生活。
- 兼职和零工经济（Part-time and Gig economy）：00后更愿意通过兼职或者零工来获取收入，这样可以让他们有更多的时间去追求自己的兴趣爱好，同时也可以获取一些额外的收入。
- 创业（Entrepreneurship）：许多00后更倾向于创业，他们希望通过自己的努力创造更好的工作机会，追求更多的自主权和发展空间。
对于老板们来说，要适应00后的工作模式也带来了一些挑战。传统的管理方式可能不再适用于这一代人，需要更加开放和灵活的管理理念。同时，老板们也需要为员工提供更多的发展机会和福利，以吸引和留住这一代人才。
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低薪对00后来说是一个重要的问题。虽然他们更注重工作的意义和体验，但薪酬水平仍然是他们考虑工作的重要因素之一。由于经济压力和生活成本的上升，低薪可能会影响他们的生活质量和未来规划。2022年马来西亚人的平均月薪是RM3,212，公积金一项报告指出国内每月基本开销是大约RM2,600。
低薪也可能影响00后的工作动力和职业发展。如果他们觉得自己的付出没有得到应有的回报，可能会导致工作不稳定和不满意的情况。这可能会影响他们对工作的投入和对职业的长期规划。另一方面，低薪也可能导致00后更加注重工作的其他方面，例如工作的意义和发展空间。他们可能更愿意选择有意义的工作，而不是仅仅为了薪水而工作。这可能会影响他们对工作的选择和态度。
除了低薪之外，00后在工作中还关注职业发展机会和工作环境和文化。他们希望能够获得更多的培训机会和晋升空间，以实现自己的职业目标。同时，他们也希望能够在一个积极向上的工作环境中工作，与同事之间有良好的合作关系，能够获得支持和认可。对于企业和雇主来说，要吸引和留住00后这一代人才，除了提供合理的薪酬待遇外，还需要关注员工的职业发展和工作环境，提供良好的发展机会和积极的工作氛围。
工作模式变迁是资本经济的演化，也是一个停不了的火车，与其问年轻人为什么不工作，也许最务实的做法是与工作文化一起发展，为老板和员工找到进步。
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